Утверждено






НазваниеУтверждено
страница1/5
Дата публикации27.01.2015
Размер0.81 Mb.
ТипДокументы
ley.se-todo.com > Право > Документы
  1   2   3   4   5


ПРИНЯТО




УТВЕРЖДЕНО

Общим собранием работников

ГБОУ ООШ №18 г.Новокуйбышевска

от « 18 » декабря 2012 г.

протокол № 4




приказом директора

ГБОУ ООШ №18 г.Новокуйбышевска

от « 28 » декабря 20 12 г.

_249-од_

Зам.председателя Общего собрания работников

ГБОУ ООШ № 18 г.Новокуйбышевска

__________________ Р.С. Стародубцев




__________________ А.Р.Исмаилова


ПОЛОЖЕНИЕ


^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области основной общеобразовательной школы № 18

города Новокуйбышевска городского округа Новокуйбышевск

Самарской области


СОГЛАСОВАНО







Управляющим советом

ГБОУ ООШ №18 г.Новокуйбышевска

« ___ » _______ 2012 г.

протокол № ___







Председатель Управляющего совета

ГБОУ ООШ № 18 г.Новокуйбышевска

__________________ Л.А. Достоевская







РАЗДЕЛ 1
^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о распределении заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области основной общеобразовательной школы № 18 г.о. Новокуйбышевск Самарской области (далее - Положение) разработано в соответствии с: Трудовым кодексом РФ, законодательством РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, Постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 г. № 60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений» (в редакции Постановления Правительства Самарской области от 14.04.2011 № 119), Уставом государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области основной общеобразовательной школы № 18 г.о. Новокуйбышевск Самарской области (далее - Учреждение), Коллективным договором Учреждения, приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 № 29-од «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области» с изменениями, приказом министерства образования и науки Самарской области № 4 – од от 18.01.2012г. «О внесении изменения в приказ министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г.», Постановлением Правительства Самарской области № 702 от 27.10.2011г. «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области», Приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 25 – од «Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области», Постановлением Правительства Самарской области № 353 от 10.09.2008 г. « Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчёта нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях», Приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 № 31-од «Об утверждении размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных учреждений Самарской области», Постановлением Правительства Самарской области № 431 от 29.10.2008 г. «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчёта норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)», Постановлением Правительства Самарской области № 508 от 27.10.2010 г «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы», Постановлением Правительства Самарской области № 430 от 29.08.2011 г «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области», Приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, регламентом распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей Самарской области, утвержденным приказом министерства образования и науки Самарской области №8-од от 22.01.2009, Постановлением правительства Самарской области № 576 от 29.10.2012 г. «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы», Постановлением Правительства Самарской области № 600 от 31.10.2012 г. О внесении изменений в Постановление Правительства Самарской области № 353 от 10.09.2008 г. « Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчёта нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчёте на одного воспитанника за счёт средств областного бюджета».

1.2. Настоящее Положение утверждается приказом директора Учреждения после согласования с Управляющим Советом и принятия на Общем собрании работников Учреждения.

1.3. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, эффективности образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы работников, в целях усиления мотивации работников, эффективной реализации приоритетных направлений образовательного процесса и должностных обязанностей, предусматривающих единые принципы установления выплат стимулирующего характера. Критерии и показатели для осуществления выплат работникам приведены в приложениях к настоящему Положению, являющихся его неотъемлемой частью.

1.4. Настоящее Положение призвано ориентировать принципы, заложенные в новой системе оплаты труда работников государственных общеобразовательных Учреждений, на решение региональных задач, связанных с совершенствованием кадрового потенциала, повышением эффективности педагогического труда и качества образования.

1.5. Настоящее Положение регламентирует распределение фонда оплаты труда работников Учреждения: основной общеобразовательной школы № 18 (далее - Школа), структурных подразделений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования (далее - СП).

1.6. Срок действия данного Положения не ограничен. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Учреждения.

РАЗДЕЛ 2
^ ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.Общие положения

2.1.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе методики формирования оплаты труда работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области, методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях в части системы оплаты и стимулирования труда работников.

2.1.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 3 и 18 число каждого месяца.

2.1.3. Все выплаты, установленные работнику Учреждения, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) соответствующего финансового года.

2.1.4. Экономия ФОТ направляется директором Учреждения на выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты), премии, иные поощрительные выплаты и материальную помощь работникам Учреждения.

2.1.5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

^ 2.2. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ

2.2.1 Формирование заработной платы работников Школы

Формирование фонда оплаты труда работников Школы осуществляется по формуле

ФОТ=NDH,

где N-норматив на реализацию государственного образовательного стандарта;

D-соотношение ФОТ работников Школы к нормативу на реализацию государственного образовательного стандарта, устанавливаемое образовательным учреждением (не менее 90%);

Н-количество обучающихся в образовательном Учреждении.

Фонд оплаты труда работников ОУ включает в себя заработную плату административно-хозяйственного персонала, педагогических работников, осуществляющих учебный процесс и состоит из:

а) Базового фонда в размере не менее 80 (90 индивидуальное обучение) процентов от фонда оплаты труда работников, который включает:

  • фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, в размере не менее 57,74 % (77% индивидуальное обучение)от базовой части;

  • фонд оплаты труда административно-хозяйственного персонала в размере не более 20,36 % от базовой части;

  • специальный фонд оплаты труда, который составляет не более 23 процента от базового фонда оплаты труда и включает: доплаты педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников; выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими деление класса на группы при обучении отдельным предметам; выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию работников; выплаты, определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования; компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

б) Стимулирующего фонда в размере не более 20 процентов фонда оплаты труда работников учреждения, который включает надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в том числе директору.

2.2.2. Заработная плата педагогического работника Школы, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп = Сч Н Уп 4,2 Кгр Ккв Кзн + Д + Сп, где

ЗПп – заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Сч - средняя расчётная единица за 1 учебный час;

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе по состоянию на 1 сентября и на 1 января;

Уп - количество часов обучения предмету согласно базисному учебному плану за неделю в каждом классе;

4,2 - среднее количество недель в месяце;

Кгр - повышающий коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведение профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах:

1 – если класс не делится на группы;

2 – если класс делится на группы;

Ккв - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

Кзн - повышающий коэффициент за учёную степень доктора наук, кандидата наук, почётное звание СССР или РФ, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или РФ, полученный за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за учёную степень кандидата наук;

1,1 – за учёную степень кандидата наук, почётное звание СССР или РФ, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или РФ, полученный за достижения в сфере образования – устанавливается по одному основанию по выбору работника;

Д - компенсационные выплаты и прочие доплаты, выплачиваемые из специального фонда;

Сп - величина стимулирующих выплат педагогическим работникам.

Средняя расчётная единица за 1 учебный час рассчитывается по формуле:

Сч


=

ФОТпед245

,

1б12б2+…+а11б11)365

где Сч - средняя расчётная единица за один учебный час;

ФОТпед - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, оплачиваемый без учёта средств фонда труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении по медицинским показаниям и на длительном лечении в больницах (далее – индивидуальное обучение);

а1 – количество обучающихся в первых классах без учёта обучающихся, находящихся на индивидуальном обучении и т.д.;

б1 - количество часов за год по базисному плану в первых классах без учёта учебных часов индивидуального обучения и т.д.;

245 - количество дней в учебном году;

365 - количество дней в году.

Средняя расчётная единица за один учебный час при индивидуальном обучении рассчитывается по формуле:

Сч


=

ФОТинд245

,

1б12б2+…+а11б11)365

где Сч - средняя расчётная единица за один учебный час;

ФОТинд - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении;

а1 - количество обучающихся в первых классах, находящихся на индивидуальном обучении и т.д.;

б1 - количество часов по базисному учебному плану на год в первых классах на индивидуальное обучение и т.д.;

245 - количество дней в учебном году;

365 - количество дней в году.

2.2.3. Заработная плата директора Учреждения устанавливается в соответствии с группой по оплате труда директора Учреждения 2 раза в год в январе и сентябре по формуле:

ЗПр=ЗПсдКдКквКзн+Сд, где

ЗПд – заработная плата директора Учреждения;

ЗПсд – средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в данном Учреждении, за январь и за сентябрь

Кд – коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей ОУ в следующих размерах:

1-я группа – 1,8;

2-я группа – 1,4;

3-я группа – 1,2;

4-я группа – 1,1;

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию директора, который устанавливается в следующих размерах:

1,1 – для директора, имеющего высшую категорию;

1 – для директора, имеющего первую категорию;

Кзн – повышающий коэффициент за учёную степень доктора наук, кандидата наук, почётное звание СССР или РФ соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или РФ, полученный за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 – за учёную степень доктора наук;

1,1 – за учёную степень кандидата наук, почётное звание СССР или РФ, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или РФ, полученный за достижения в сфере образования – устанавливается по одному основанию по выбору работника;

Сд - величина стимулирующих выплат директору образовательного учреждения.

2.2.4 Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения в соответствии с группой по оплате труда директора Учреждения 2 раза в год в январе и в сентябре по формуле:

ЗПр=ЗПсрКрКквКзн, где

ЗПд – заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения;

ЗПср – средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс данного Учреждения, за январь и за сентябрь;

Кд – коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда директора Учреждения в следующих размерах:

  • 1-я группа – до 1,5;

  • 2-я группа – до 1,3;

  • 3-я группа – до 1,1;

  • 4-я группа – до 1,0;

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию заместителей директора, который устанавливается в следующих размерах:

1,1 – для заместителей директора, имеющих высшую категорию;

1 – для заместителей директора, имеющих первую категорию;

Кзн – повышающий коэффициент за учёную степень доктора наук, кандидата наук, почётное звание СССР или РФ, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или РФ, полученный за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 – за учёную степень доктора наук;

1,1 – за учёную степень кандидата наук, почётное звание СССР или РФ, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или РФ, полученный за достижения в сфере образования, – устанавливается по одному основанию по выбору работника.

^ 2.3. Виды и порядок распределения специального фонда оплаты труда работников Школы

В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 27.07.2007 №118 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 №60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений» в редакции от 11.06.2008 №201 в Учреждения сформирован специальный фонд (в составе базового фонда оплаты труда), который включает:

  • доплаты педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

  • повышающие коэффициенты, учитывающие деление класса на группы при обучении отдельным предметам;

  • повышающие коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию;

  • компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в т.ч. пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем.




п/п

Категория работника

Наименование доплаты (выплаты)

Размер

1

Педагогические работники

За классное руководство и работу с родителями за счет средств областного бюджета

До 1000 рублей

5 рублей за одного ребенка

2

Педагогические работники

За классное руководство и работу с родителями за счет средств федерального бюджета

До 1000 рублей за счет

40 рублей за одного ребенка

3

Педагогические работники

За проверку тетрадей и письменных работ

До 10 % учебной нагрузки

до 2000 рублей;

4

Педагогические работники

За заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские, спортзал)

до 1000 рублей

5

Педагогические работники

За консультации и дополнительные занятия с учащимися

До 2000 рублей

6

Уборщик служебных помещений

За условия труда, отклоняющего от нормальных - вредные условия труда работа с хлорсодержащими и щелочесодержащими моющими средствами

До 12 %

7

Сторожа

за работу в ночное время

в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра),

Настоящее Положение устанавливает следующие виды компенсационных выплат работникам в соответствии Трудовым кодексом РФ:

  • дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования не зависимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения;

  • выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  • пособие по временной нетрудоспособности;

  • Расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию при повреждении здоровья либо соответствующие расходы в связи со смертью работника в следствии несчастного случая на производстве либо профзаболевания работнику (его семье);

  • сохранение среднего заработка по месту работы на время проведения медицинского обследования;

  • сохранение среднего заработка по основному месту работы при направлении работодателем работника в командировку для повышения квалификации.

Правом получения доплат пользуются работники за следующие условия труда:

  • доплата за совмещение профессий (должностей)

  • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождение от работы, определенной трудовым договором

  • доплата за выполнение работ различной квалификации

При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Часовая ставка при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

^ 2.4. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩЕГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

^ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

2.4.1. Формирование заработной платы работников СП

2.4.1.1.Заработная плата работников СП реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.4.1.2. Должностные оклады (оклады) работников СП устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми документами регионального и федерального уровня, штатным расписанием и утверждаются приказом директора Учреждения.

2.4.1.3. Должностные оклады педагогических работников, заведующего, методиста СП устанавливаются директором Учреждения с учетом образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории.

2.4.1.4. Должностной оклад педагогических работников СП выплачивается за установленную норму часов педагогической работы.

2.4.1.5. Формирование фонда оплаты труда работников СП осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника государственного бюджетного общеобразовательного учреждения, реализующего программы дошкольного образования по формуле (в зависимости от контингента воспитанников СП):

ФОТ = NH

где ФОТ – фонд оплаты труда работников СП;

N – норматив бюджетного финансирования расходов на заработную плату на одного воспитанника (в зависимости от контингента воспитанников СП) , рассчитанный в соответствии с методикой расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника, утвержденной Правительством Самарской области;

H – количество воспитанников в СП.

Фонд оплаты труда работников СП состоит из базовой части и стимулирующей части.

Базовая часть фонда оплаты труда работников СП определяется по формуле

БЧф = ФОТ 78,2%

где БЧф – базовая часть оплаты труда работников СП;

ФОТ – фонд оплаты труда работников СП;

78,2% - доля базовой части в фонде оплаты труда работников СП .

В базовую часть фонда оплаты труда работников СП включается оплата труда работников исходя из должностного оклада (оклада) и компенсационных (обязательных) выплат.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников СП определяется по формуле

СЧф = ФОТ 21,8%

где СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников СП;

ФОТ– фонд оплаты труда работников СП ;

21,8%% - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников СП.

2.4.1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

▪ доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством или по результатам аттестации рабочих мест;

▪ доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

▪ доплаты за сверхурочную работу;

▪ доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

▪ доплаты за работу в ночное время;

▪ доплата за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии;

▪ доплата за выполнение работ различной квалификации.

2.4.1.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4.1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Часовая ставка при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
2.4.1.9. Настоящее Положение устанавливает следующие виды и размеры компенсационных выплат работникам СП:



Основание

Размер

1.

^ За работу в ночное время

35%

ст.154 ТК РФ

2.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

в двойном размере
ст.153 ТК РФ

3.

^ За работу с вредными и(или) опасными условиями труда




шеф-повар, повар

10%

машинист по стирке и ремонту спецодежды

5%

кухонный рабочий

5%

кладовщик

5%

младший воспитатель, помощник воспитателя

10%

4.

^ За работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (отклонениями в развитии)




заведующий

20%

старший воспитатель, методист

20%

воспитатель (группа компенсирующей направленности)

20%

учитель-логопед, учитель- дефектолог

20%

музыкальный руководитель

20%

инструктор по физической культуре

20%

педагог-психолог

20%

младший воспитатель, помощник воспитателя

5%

2.4.1.10. К выплатам стимулирующего характера относятся:

▪ выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии;

▪ ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», «Учебно-вспомогательный персонал» второго уровня;

▪ выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, помощникам и младшим воспитателям за сложность контингента воспитанников комбинированные (интегрированные) группы для детей с ограниченными возможностями здоровья (отклонениями в развитии), дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости;

▪ выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам и младшим воспитателям за обеспечение высокой посещаемости воспитанниками;

▪ выплаты работникам СП за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

▪ премии и иные поощрительные выплаты. Под иными поощрительными выплатами следует понимать: единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию; юбилейными датами со дня рождения и другие в соответствии с настоящим Положением.

2.4.1.11. Заработная плата заведующего СП, реализующего общеобразовательные программы дошкольного образования устанавливается приказом директора и рассчитывается по формуле (в зависимости от контингента воспитанников СП):

ЗПзсп=ДОз+ Кз+Сз, где

ЗПз – заработная плата заведующего СП;

ДОз - должностной оклад заведующего СП;

Кз - компенсационные выплаты (надбавки и доплаты);

Сз - величина стимулирующих выплат заведующему СП.

К видам стимулирующих выплат заведующего СП относятся: надбавки (за эффективность и качество работы, за сложность, интенсивность и напряжённость работы); иные поощрительные выплаты (единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, юбилейными датами со дня рождения, участие в разработке, подготовке и проведении значимых мероприятий, направленных на развитие системы дошкольного образования); премии за (активное, своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, разработку и реализацию инициативных управленческих решений, выполнение особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, повышение качества выполнения поставленных задач, высокая организация и проведение значимых мероприятий, направленных на развитие системы образования, высокое профессиональное мастерство и в связи с праздничными датами).

  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Утверждено iconУтверждено утверждено
Система условий реализации основной образовательной программы в соответствии с требованиями Стандарта

Утверждено iconУтверждено утверждено
Начальник управления образования администрации муниципального образования Павловский район

Утверждено iconОбщие рекомендации к написанию курсовой работы и выпускной квалификационной...
Электронное учебное пособие утверждено на заседании кафедры №4 от 13 ноября 2012 г

Утверждено iconПоложение о самостоятельной работе студентов (Утверждено на заседании...
Утверждено на заседании умс рэа им. Г. В. Плеханова, протокол №11 от 28 апреля 2003 г

Утверждено iconУтверждено

Утверждено iconСогласовано: утверждено

Утверждено iconУтверждено
Целевой раздел

Утверждено iconУтверждено директор мбоу дпо (ПК) С

Утверждено iconВ. В. Осипов «30» августа 2013 г. «Утверждено»
Общие положения

Утверждено iconМиннибаевская средняя общеобразовательная школа рассмотрено согласовано утверждено



Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
ley.se-todo.com

Поиск